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为积极响应海南省教育厅“优企引才”专项行动部署，进一步落实“寒假促就业暖心行动”要求，法务技术系于2026年1月16日深入公司一线开展调研交流，着力构建校企协同育人长效机制。

（走访新中北科技有限公司 马义杰 摄）

1月16日上午，法务技术系阳立兵副主任带队，大数据与会计专业教师朱小娟、李瑞以及行政执行专业教师王泽棋四人一行来到新中北科技有限公司，在公司人事经理陈丽的陪同下，参观了公司的电商运营、AI人工智能数据标注及法务纠纷处理等项目，实地了解了各岗位的职责分工、工作流程与团队协作情况，并对实际办公环境与项目氛围进行了深入考察。

（走访新中北科技有限公司 马义杰 摄）

截至目前，我院共有46名学生在该公司就业任职，参观期间老师们亲切慰问了在岗的各位同学，详细了解他们的工作进展与日常生活状况，传递了来自母校的深切关怀与温暖。在参观公司数字化运营中心后，校企双方举行座谈会。据公司方介绍，当前公司管理岗位面临人才梯队建设亟待加强的现状，特别是既懂专业技术又具备管理能力的复合型人才缺口较大。通过交流，校企双方对于未来人才共育机制达成一定共识：从大学一年级起，定期通过“公司开放日”让学生定期走进公司，了解行业前沿动态；邀请公司技术骨干参与专业核心课程建设，将实际项目案例融入教学；建立“校企直通车”制度，每学期开展一次线上或线下交流，公司定期来校举办专题宣讲会；共同设计“阶梯式”实习方案，大二认知实习、大叁顶岗实习。公司提出，希望通过建立“公司导师库”，为学生提供职业规划指导，并承诺优先吸纳优秀毕业生进入管理培训生计划。阳立兵副主任表示，将把公司需求纳入2026版人才培养方案修订，切实提升人才培养的针对性和适用性。

（走访海南信德税务师事务所  李婷 摄）

下午，调研组来到海南信德税务师事务所，现场观摩了会计凭证编制、税务申报等业务流程，并与事务所负责人就学生就业及职业能力培养进行了交流，进一步明确了公司对财务、税务人才的需求标准。随后团队来到海南森源税务师事务所调研，该所林璇所长指出，当前就业市场存在“双难”现象：公司难以招聘到合适的人才，而学生因缺乏实践经验而就业困难；特别是在技术门槛较高的税务领域，新人起薪普遍偏低。对此，双方就如何加强学生岗前培训、提升实践能力交换了意见。

（走访海南森源税务师事务所  张格格摄）

此次调研活动是落实“访企拓岗促就业”专项行动的重要举措。下一步，法务技术系将持续推进“四个一”工程，为毕业生开拓更多高质量就业岗位，助力学校“就业质量提升年”建设。

（法务技术系  朱小娟 供稿）